勞動競賽調研報告

篇一：非公有制企業勞動競賽中存在的問題(調查報告)

非公有制企業勞動競賽中存在的問題、原因與對策

市總工會經濟技術部 胡曉龍

開展勞動競賽是工會組織群眾性生產技術工作的重要內容，是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的有效途徑，是廣大職工提升綜合素質、實現自身價值、展示時代風采的有效平臺，也是企業提高生產效益、增強競爭優勢、促進勞動關系和諧穩定的有效載體。

近年來，市總工會緊緊圍繞全市經濟建設大局，充分發揮社會主義勞動競賽這一有效形式，積極爭取黨政支持，協調多方力量，以“爭創工人先鋒號”旗幟為引領，圍繞重點工程建設、生產競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比武等，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，有效調動和激發瞭廣大職工的勞動熱情和創造活力，有力促進瞭我市經濟結構調整和增長方式轉變，推動瞭我市跨越發展、科學發展、和諧發展。今年，市總工會被省勞動競賽委員會評為“十一五”勞動競賽先進組織單位。但是，從調查瞭解的情況看，我市非公有制經濟開展勞動競賽情況還存在不少，成效明顯落後於公有制企業。如何不斷賦予勞動競賽新方法、新形式、新機制，使之在我市非公有制企業中發揮應有作用，是一個值得思考的問題。

一、非公有制企業勞動競賽中存在的主要問題

一是企業管理層認識上存在誤區。有的認為勞動競賽是計劃經濟時代的產物，是政治意識形態在企業經濟領域的反映，認為勞動競賽

過時瞭、無用瞭，不符合市場經濟的運作規律，搞勞動競賽會造成企業資源的浪費和生產秩序的混亂；有的認為勞動競賽是生產一線的事情，與企業管理層沒有什麼關系，即便有關系，也隻是工會一傢的事情；有些企業經營者片面追求“科學化管理”、“精細化管理”、“量化管理”，對開展勞動競賽活動積極性、必要性認識不足，感覺“老一套”、“土八路做法”、“不合時宜”，對上級有關要求認為是“幹涉”、“添亂”；

一些小型企業感覺職工少、