領取勞動合同通知

篇一：關於勞動合同管理的通知

關於勞動合同管理的通知預案)

第一節 入職

一、入職條件

1、員工的招聘由行政人事部負責。各部門上報本公司人員需求計劃，行政人事部根據計劃進行招聘，各部門也可推薦，行政人事部核準。

2、新進員工試用1個月方可轉正，但表現優秀者，可縮短試用期。

3、經核實試用人員敬業精神不足，品行不良、業務成績欠佳或無故曠工，不符合錄用條件，可停止試用，予以辭退。

4、試用人員報到時，應向公司提供準確真實有效的個人資料第二代身份證原件及復印件一份、一寸彩色照片三張、技術職稱及相關學歷證明原件、公司內部員工推薦須提供推薦人擔保書一份)。如在聘用期內發現存在弄虛作假行為，公司將視情節重新安排工作或予以辭退。

5、有下列情況之一者，不得錄用：

1)被公司開除或辭退者；

2)被奪公權尚未復權者；

3)服刑或通緝，尚未結案者；

4)宣告破產，尚未復權者；

5)吸食毒品及其它代用品者；

6)虧欠公款受處罰有案者；

7)患傳染病及體檢經本公司認定不適合者；

8)未滿16周歲者。

二、入職程序

1、各部門根據工作需要增加編制，應由部門負責人填寫《崗位申請表》，經總經理批準後，交行政人事部進行招聘。

2、行政人事部通過以下方式招聘：

1)社會招聘：由行政人事部負責起草招聘計劃，呈總經理同意後，通過社會途徑人