勞動合同法讀書筆記

篇一：勞動合同法的學習心得

學習《勞動合同法》的心得體會

陳同清

2015年05月28日

《勞動合同法》於2008年1月1日起施行，現如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據瞭重要的位置。認真學習，充分領悟《勞動合同法》是人力資源和社會保障部門學習踐行科學發展觀的必然要求，也是以人為本的客觀需要。因此我們應認真的學習，通過學習深入理解其精髓，從而來更好地保護勞動者的合法權利。 首先，國傢是為瞭保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。《勞動合同法》第1條就開宗明義指出“為瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系制定本法。”這充分的說明瞭國傢制定本法的良苦用心，是為瞭全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，並且間接的保障瞭偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。再次勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以

及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出瞭本法的尊重人權，保障人權的態度，人人是平等的，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明瞭爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定瞭我們勞動者應當去做的，勞動者並不僅僅是隻享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，隻有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。《勞動合同法》第3條規定“訂立勞動合同，應當遵循合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的原則。”這體現瞭依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，強調瞭用人單位要建章立制，這