拒簽勞動合同證明

篇一：員工關系-拒簽勞動合同如何處理

主題描述

我公司成立於2012年10月30日，有一名高管於2012年6月入職，從入職公司開始至13年12月沒簽勞動合同，未繳納社保費，我們多次催促，但他一直以各種原因不簽合同，同時，他說他的社保在別的城市別的公司繳納，公司讓他提供社保繳費證明，報銷其應由公司承擔的社保費，但至今也未提供。

經一再催促，於2014年1月他才與公司簽訂勞動合同，申報上社保，今年10月，因業績沒達到公司的要求，公司想對他進行調整。他跟領導談到，不論是辭職還是公司辭退，他都要求他入職公司沒簽合同14個月的雙倍工資。

像這種情況該怎樣處理？

高管的定義——根據《公司法》第217條第一)項的規定，公司高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

另外： 公司聘用與勞動合同簽訂解除是兩個不同概念，一個是職務行為，一個是勞動法與勞動合同法調節的用工行為。

就本案例來說，有幾點問題需要明確：

1、該高管屬於總經理還是除此之外的其他高管；公司內部門經理就屬高管的話由總經理直接任免，那麼沒有公司法勞什子瞭。高管的定位要準確，適用的法律法規更明確。

2、該高管在聘用時公司還沒有成立：從表述來看公司成立於12年10月30日，而高管12年6月入職；當公司未成立時被聘用到公司待公司註冊成立後要補簽合同。這合同也從12年11月始。所以到2013年12月是14個月的雙

倍工資補償。這廝知法犯法啊！曉得從12年11月公司成立第二個月始，在勞動用工方面是個高人。

3、高管的調整意向，是董事會行為還是總經理行為；考慮是否用公司法。

4、該公司是否按《公司法》成立股份公司或是有限責任公司，是否有完