勞動合同不備案

篇一：勞動合同未經勞動部門備案是否有效4

新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧

2011年9月2--3日上 海)

2011年9月9--10日 深 圳)

2011年10月14--15日上 海)

2011年10月21--22日深 圳)

◆主_辦_單_位：新 科 培 訓 網

◆參_課_對_象：董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會幹部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。

◆標_準_費_用：2500元/2天/人含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等)

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【課_程_背_景】

勞動爭議案件敗訴，不但給企業帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業帶來不良的社會影響，不但降低企業領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工??

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒佈，全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終！

過去三年來，勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些？

未來三年內，勞動者的熱點訴求將有哪些？

為什麼企業的敗訴率總是那麼高，想打贏官司真的那麼難嗎？

明明是勞動者不勝任工作或者嚴重失職、違紀違規，明明是企業很有道理，