勞動合同的簽訂年限

篇一：關於《勞動合同》簽訂年限和相關工作規定及流程

上海連成集團)有限公司

關於《勞動合同》簽訂年限和相關工作規定及流程

為瞭完善勞動合同管理，結合公司具體情況，本著平等、自願、協商一致的原則，按級別設定合同期限，將勞動合同管理工作納入常態化管理的范疇中特規定如下。

一、合同期限：固定期限《勞動合同》按崗位級別約定期限。中層以下崗位期限三年期，試用期三個月；高層崗位期限五年期，試用期三個月。入職《勞動合同》起始日期為報到日，到期日為期限到期的當月末三十日二月為二十八日)。

二、合同期滿。《勞動合同》到期由人力資源部提前一個月對勞動合同到期人員進行統計，下發《勞動合同到期人員一覽表》用人部門，評估到期員工合同是否續簽《勞動合同》。

三、合同續簽。用人部門根據員工工作表現、工作業績和公司用人狀況，結合員工的意願確定續簽人員，由人力資源部印制《勞動合同續訂書》發至用人部門與員工當面會簽。

二〇一二年十二月三十一日以前簽訂的合同，到期續簽分三個檔期。元月一日至五月三十一日間入職，合同到期日五月三十一日；六月一日至八月三十一日間入職，合同到期日為八月三十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期日為十二月三十一日。

四、合同終止。合同到期用人部門不同意續簽的由用人部門

填制《人員異動申請表》經相關流程核準，到期辦理離職手續，合同終止；員工本人不同意續簽，本人提前一個月填制《員工離職、移交申請表》到期辦理離職手續，合同終止。

五、合同存檔：入職合同由人力資源開發

部負責簽訂，入職手續辦妥後隨相關資料移交管理部歸檔；續簽合同由人力資源管理部負責，完成後歸檔。

六、本規定自二〇一三年一月一日起開始執行。由人力資源管理部負責解釋。

人力資源管理中心 二〇一二年十二月五日