勞動保障規章制度范本

篇一：公司勞動管理規章制度范文

北京五洲通留學咨詢服務有限公司杭州分公司

勞動管理規章制度

第一章 總則

第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用於公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工。對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第5條 公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。 第二章 公司勞動用工制度

第一節 員工招用與培訓教育

第6條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲必須年滿18周歲)，並持有居民身份證等合法證件。 第7條 員工應聘公司職位時，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第8條員工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司招用員工不收取押金，不要求提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

第9條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培