勞動合同終止賠償標準

篇一：新法之下勞動合同解除及賠償一覽表

新法之下勞動合同解除及賠償一覽表

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付瞭賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

篇二：終止勞動合同補償協議書

終止勞動合同補償協議書

甲方：廊坊市幸福基業物業服務有限公司

乙方：

根據《勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方就勞動合同終止達成如下協議。

1、 甲乙雙方的勞動合同至 年 月 日終止。

2、甲方同意依照《勞動合同法》的規定按照合同到期自然終止向乙方支付相應的經濟補償，共計人民幣 稅前￥ 元 。

? 2008年1月1日後您在本企業的服務年限為年個月，按X.X年計 (截止至 年

月 日)。

3、 甲方將支付乙方工資至 年 月 日；總計人民幣 元，其中工資： 元，補助 元；

4、 甲方將按國傢規定為乙方繳納社會保險至 年 月 日止；

5、 乙方在簽訂本協議後，將於 年 月 日前按甲方的規定和程序完全移交工作和歸還屬於

甲方的一切資料、物品、證件和借款等，並協助公司有關人員做好工作交接；

6、 乙方在按甲方規定辦理好工作移交後，甲方同意按照國傢規定及時為乙方辦理離職手續。乙方的離

職手續全部辦理完畢後，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發放日一並付到乙方的工資賬戶中；