不定期勞動合同,補償

篇一：勞動合同法關於職工工資、福利的明確規定

勞動合同法關於職工工資、福利的明確規定

1、用人單位讓員工加班要支付加班費嗎？

【現實困惑】

星星玩具廠今日接到一筆數額較大的訂單，由於時間緊迫，該廠負責人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取輪休制度。該廠職工表示願意接受廠裡的決定，但要求支付加班費。加班要支付加班費嗎？

【法律王說法】

加班要支付加班費。為瞭保障勞動者的合法權益，國傢在立法時，並不支持用人單位為瞭業績而安排職工長時間地從事超出既定時間的工作，因為這在實質上是侵犯職工的合法權益。但是實際上，超時工作的現象不可避免，對此，隻能采取一些補償的措施，例如，給加班的職工支付加班費。

本案中，星星玩具廠為瞭在規定的期限內完成訂單，而要求職工們加班加點，這本也是無可奈何的事。但職工們加班加點付出的勞動，應該給予一定的補償，支付職工加班費。

【發條鏈接】

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國傢有關規定向勞動者支付加班費。

《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；