勞動合同講義

篇一：《勞動合同法》講義

黨委中心組學法講義

《勞動合同法》講義

時間：2014年3月21日晚上7：00

地點：鄉法制學校

主講人：張偉明

教學內容：《勞動合同法》講義

一、《勞動合同法》立法背景

近年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革不斷深化，企業形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工領域出現瞭一些新情況、新問題，勞動者合法權益受到侵害的現象時有發生，在一些地區、行業和單位甚至相當嚴重，影響瞭勞動關系的和諧穩定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：

1．勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護。

2．勞動合同短期化，勞動關系不穩定。勞動關系和諧穩定是社會和諧穩定的重要方面。

3．用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。 為瞭解決這些問題，在總結實踐經驗的基礎上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規范勞動關系，是迫切需要的。

二、《勞動合同法》立法的現實意義

《勞動合同法》的頒佈不僅完善瞭我國勞動法律制度，健全瞭社會主義法治體系，而且對構建和諧社會有重要的意義。

1．《勞動合同法》是構建與發展和諧穩定勞動關系的需要。

2．《勞動合同法》是加強社會領域立法的需要。

3．《勞動合同法》是完善我國勞動法律制度的需要。。

三、針對《勞動合同法》的實施，用人單位應註意的問題和應對策略 針對《勞動合同法》頒佈，用工單位應及時地轉變用工理念，自覺地適用法律的要求，具體來說應註意以下問題：