勞動合同法考試題庫

篇一：勞動合同法測試題

《勞動合同法》測試題

姓名分數

一、單項選擇題每題1分，共30分)

1下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是 )。

A.勞動者甲與勞動者乙的借款關系

B.用人單位按房改政策要求勞動者支付購房款而發生的關系

C.一農傢女被廣州一飯店錄用為服務員而建立的關系

D.兩個企業之間因勞務合作發生的關系

2.勞動者提前 )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

A.3 B.10日 C.15日 D.30日

3. 依據《勞動法》的規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以 )

A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.向人民法院提起訴訟

C.向人民檢察院投訴D.向公安機關報案

4、依據《勞動法》的規定，國傢實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由 )規定，報 )備案。

A.省、自治區、直轄市人民政府、國務院

B.省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門、勞動部 C.勞動部、國務院

D.省、自治區、直轄市人民政府、勞動部

5.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立)

A.書面勞動合同 B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同

6.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準