勞動合同最長多少年
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篇一：2016年試用期最長可設立多長時間,工資是多少？
2016年試用期最長可設立多長時間，工資是多少？
勞動者在試用期期間的工資如何確定？試用期的時間最長是多久？試用期期間，單位要為勞動者繳納社保嗎？《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同中，而用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，並同時規定瞭建立勞動關系的用人單位需要給勞動者買社保。所以試用期內也要繳納社保。想要知道更多，請看下文的詳細介紹！
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者工資的確定
工資指用人單位依據國傢有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
試用期的時間限定
試用期有時間限制，超時支付雙倍工資
1、合同期不滿3個月，不得約定試用期；
2、合同期限3個月，試用期最多1個月；
3、合同期限1年，試用期最多2個月；
4、合同期限3年和無固定期限的勞動合同，試用期最多6個月；
5、非全日制用工和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得設立試用期。
知道瞭試用期的工資標準和時間限定，大多數人都覺得差不多瞭，對其他的也沒有太多要求，但是稍微有意識的人就想到瞭，試用期期間的社保問題該如何解決？試用期期間單位要為勞動者繳納社保嗎？答案是肯定的!
試用期也要繳社保
《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同中，而用人單位必
