勞動合同法,培訓協議

篇一：勞動合同法培訓協議書

勞動合同補充協議書

甲方：

乙方：姓名： 年齡： 性別： 出生年月：

學歷： 專業： 身份證號碼：

為提高員工的基本素質及職業技能，公司決定為員工提供職業技術培訓，鼓勵並支持員工參加職業培訓，本著平等自願、協商一致的原則，甲乙雙方訂立如下協議：

1. 定義:

培訓費用系指培訓期間所有費用的總和。

2. 服務期限：

2.1 為確保員工培訓的順利進行，甲方將承擔乙方以本次培訓為目法的的培訓費用。乙方培訓結束後應對甲方承擔相應的服務期。服務期從乙方培訓結束之日算起計。臨床實驗室生物技術人員服務期應不少於三年，臨床生物技術專員服務期應不少於五年。

2.2 若甲方與乙方約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿後由甲方終止合同的，甲方將不再追索乙方服務期的賠償責任。勞動關系依法終止。勞動合同期滿甲方要求乙方繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同。乙方違反約定的，應當承擔違約責任。

3．賠償責任：

3.1 培訓期間，出現以下任一種情況，乙方須在該情況發生之日起的十五個工作日內返回甲方為其支付的培訓費用。

3.1.1 乙方由於違反國傢、政府的有關法律法規，甲方的規章制度而被終止培訓的；

3.1.2乙方由於自身的原因的；

3.2 在合同期內，出現以下任一情況，乙方須按以下公式返回甲方為其付出的培訓費用。返回費用須在乙方辦理離職手續時一次性結清。

3.2.1 甲方依法解除與乙方勞動合同的

3.2.1.1乙方嚴重違反甲