勞動合同法法條問答

篇一：勞動合同法知識問答50題及答案

勞動合同法知識問答50題及答案

1、《勞動合同法第一條》完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護)的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

2、《勞動合同法第三條》訂立勞動合同，應當遵守合法、)、平等自願、協商一致、誠實信用原則。

3、《勞動合同法第七條》用人單位自)起即與勞動者建立勞動關系。

4、《勞動合同法第九條》用人單位招用勞動者， )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

5、《勞動合同法第十條》已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起)內訂立書面勞動合同。

6、《勞動合同法第十三條》固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同 )時間的勞動合同。

7、《勞動合同法第十九條》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過)。

8、《勞動合同法第十九條》勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

9、《勞動合同法第二十八條》勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位)向勞動者支付勞動報酬。

10、《勞動合同法第三十五條》變更勞動合同應當采用)形式。

11、《勞動合同法第三十四條》用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同 )。

12、《勞動合同法第二十九條》用人單位應當按照勞動合同約定和國傢規定，向勞動者 )支付勞動報酬。

13、《勞動合同法第三十四條》用人單位拖欠或者未足額支