邢臺市勞動保障局

篇一：勞動合同書

編號：

勞 動 合 同 書

(適用全日制單位)

邢臺市人力資源和社會保障局制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方用人單位)名稱：單位住所：法定代表人主要負責人)：聯系電話：郵政編碼：乙方勞動者)姓名：戶籍所在地： 現居住地址： 身份證號碼： 聯系電話：郵政編碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：

一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中，試用期自年 月 日至年 月 日。

二)無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自 年 月日至年月日。