勞動合同法,工資漲幅
文章分類：專題作文
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篇一：新勞動合同法下的薪酬難點
新《勞動合同法》之下的薪酬難點
講師：曹子祥 一、對工資水平由底線幹預轉為全面介入
1.試用期員工工資
《勞動合同法》對於勞動者試用期工資的規定如下：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相
同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百
分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低
工資標準。
任何企業都不能違背上述規定。如果企業的工資體系無法適應這一規定，可以簽訂短期的經濟合同來代替試用期合同。
2.派遣員工工資
《勞動合同法》對於派遣員工工資的規定包括：
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同
工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原
則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動
者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無
同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同
或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
如果派遣員工因不同工同酬而起訴企業，企業有舉證義務。如果單位所在地相同或相近崗位的薪酬較高，有的企業不願意支付，過去常見的做法是先以低薪招聘部分員工，剩餘員工從派遣公司找，現在這種方式不可行。
二、薪酬制度制定、勞動定額管理由單方決定變為雙方協商共決
《勞動合同法》第四條規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動
報酬、工作時間、休息休假、
