員工勞動合同附件

篇一：勞動合同附件

深圳市勞動合同附件)

● 乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、無論是口頭、書面或是電腦文件形式的。無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這商業秘密為自己或他人謀取利益，違反本規定。乙方須賠償甲方一切經濟損失。

● 乙方在合同期內若受甲方出資技術培訓，因個人原因辭職或自行離職，應按培訓費的50%賠償，培訓結束後工作滿一年或由雙方協商解除合同的減免該培訓費用。

● 甲乙雙方在解除或者終止勞動合同後，乙方各部門經理叁年內、員工壹年內)不得在與本單位生產者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，從事同類或者自己開業生產或者經營同類產品

，從事同類業務，如違反規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。

● 甲乙雙方確立勞動合同後，乙方在工作時間以外從事與甲方工作內容無關的行為為乙方個人行為，甲方對此不負任何責任。乙方在有下列情形之一的，可認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的．3、在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、因工外出長期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故的。5、法律、行政法規規定為工傷的其他情形。乙方在有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2、酗酒導致傷亡的。3、自殘或者自殺的。4、違反公司規定，造成的意外傷害，例如打架等。

●員工在接手重要技術研發和市場營銷項目期間，辭職可能導致公司業務無法正常運轉的，公司有權暫時拒絕員工的辭職，直至本項工作完成為止，若員工執意辭職，公司可拒付員工工資，並要求員工賠償由此引起的一切損失；若由此造成重大損失，公司有權按照相關法律程序向員工提起訴訟。