贛州開發區勞動保障

篇一：贛州市章貢區人事勞動和社會保障局文件

贛州市章貢區人事勞動和社會保障局文件

區人勞[2009]106號

關於全區事業單位崗位設置管理及崗位聘用工作

轉入正常化工作階段的通知

區屬各事業單位：

根據《章貢區事業單位崗位設置管理實施方案》區辦發

[2008]16號)和《章貢區事業單位崗位聘用工作實施方案》區府發[2009]6號)以及省、市人事部門有關文件精神，我區自2008年10月起開展瞭全區事業單位崗位設置管理實施工作。今年6月份起開展的全區事業單位首次崗位聘用工作至7月底已基本結束。自2009年9月起，全區事業單位崗位設置管理和崗位聘用工作轉入正常化工作階段。為切實做好正常化崗位聘用工作以及專業技術崗位的聘後管理工作，現將有關事項通知如下：

一、關於崗位設置

1、我區事業單位崗位設置管理工作進入正常化工作階段以後，事業單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩定，未經區人事部門批準不得突破。對於經區機構編制部門批準，事業單位出現分設、合並，以及編制、正式工作人員數有變化的單位，須對本單位的崗位進行重新設置。

2、需重新設置崗位的單位，應按照區辦發[2008]16號文件中關於“崗位設置程序及審核”的規定履行相應的崗位設置審核程序。申報審核單位崗位設置時，單位應填報《章貢區事業單位崗位設置核準表》一式三份)，並需提供機構編制部門辦理的《事業單位機構編制管理證》以及相關的批文或資料。

3、事業單位一般要在機構編制部門核定的編制數內進行崗位設置。對超編單位工作人員，凡是經組織人事部門同意，按照規定程序進入事業單位，與事業單位建立瞭正式人事關系、工資關系的，可納入崗位設置管理。

4、事業單位在進行崗位設置時，對主體崗