勞動保障監察網格化

篇一：南寧市勞動保障監察網格化管理信息采集表

南寧市勞動保障監察網格化管理信息采集表

20 年)

篇二：XX鎮勞動保障監察網格化管理工作情況交流材料

XX鎮勞動保障監察網格化管理上半年工作總結

一、高度重視，夯實工作基礎。

我鎮黨委、政府高度重視勞動監察“兩網化”建設，按照上級勞動保障部門和市局文件要求，結合我鎮實際，在全鎮XX個行政村和X個社區都建立瞭勞動保障服務站，專門招聘瞭XX名勞動保障專管員，並提供瞭辦公場所和配備瞭電腦、打印機等相關設備，由市、鎮兩級財政保障落實人員和辦公經費，使我鎮的勞動監察網絡實現瞭村、鎮、市的網絡通道。並將勞動保障監察專管員工作制度、工作職責、網格化管理示范圖和人員公示欄公佈上墻。為加強專管員隊伍建設，建立瞭工作人員考勤制度、工作紀律和考核獎勵制度，對專管員的上班情況、工作開展情況以及在工作開展過程中的服務態度、服務水平和廉潔自律等情況進行全面考核，並指派專人對專管員進行考勤，設立意見箱對專管員工作進行監督。同時，建立定期匯報制度全面掌握專管員的工作開展實際情況。為使勞動保障監察網格化管理專管員盡快熟悉勞動保障法律法規規定、監察網格化管理知識和工作內容，組織專管員學習相關業務知識，並組織專管員參加市局開展的培訓，豐富專管員對勞動法律法規規定、網格管理流程、信息采集和指導服務企業、網格管理技能等方面知識。通過培訓，切實提高他們的管理能力和業務能力，從而使他們在具體工作中學以致用，推動基層服務網絡工作開展的順利進行。

二、加強落實，規范用工行為。

根據勞動保障監察網格化管理要求，對我鎮轄區內的用人單位全面建立瞭完整的基本信息數據庫，並劃入相應網格。為對用人單位相關用工情況進行動態管理，紮實開展瞭用人單位

基本信息和用工情況等信息采集工作，采用統一表格格式對用人單位進行信息采集，並及時進行電腦系統數據錄入、維護和變更。20XX年對網格化企業的信息采集瞭二次，20XX年將提高采集頻率，一年達到四次即每季度一次。在日常的勞動保障監察網格化管理工作中，對發生的簡單勞動糾紛，能依據法律法規和政策文件，通過平等協商，依法進行調解，快速有效地維護瞭勞動者的合法權益。對存在輕微違法行為的用工企業，我鎮勞動保障專管員能按規定發出《規范企業用工建議書》，指導和幫助企業自行整改，規范企業用工行為，促進企業和諧穩定的勞資關系。另外，專管員對本網格內用人單位按規定建立起《轄區用人單位名冊》，並及時對用人單位相關內容的變化進行更新。對開展的各項工作及時做好《工作日志》。