補簽的勞動合同有效嗎

篇一：補簽勞動合同要註意什麼

補簽勞動合同要註意什麼？

學員提問：

李老師，您好！我們是一傢小公司，以前公司沒有和員工簽勞動合同，最近公司突然說要補簽勞動合同。我想請問您，勞動合同需要去勞動局購買還是自己可以確定內容，自己擬定的勞動合同有沒有效？補簽勞動合同要註意些什麼？

HR哥答疑：

你好！你的問題我分別回復如下：

一、勞動合同需要去勞動局購買還是自己可以確定內容？

勞動合同是企業與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。隻要勞動合同的內容不違法，企業可以與勞動者協商確定勞動合同的條款內容。各地勞動局擬定的勞動合同是推薦合同，企業在訂立勞動合同時可以用來參考及借鑒。有些人也問，勞動合同是不是要勞動局鑒定才能生效？勞動合同鑒定不是勞動合同生效的必要程序。企業可以根據自身業務需要，比如驗廠或辦理員工的相關證件比如商務簽證)，考慮是否需要進行勞動合同鑒定。對於重要的職位，本人建議還是采用勞動局推薦樣本合同並送勞動局鑒定，確保合同條款的有效性，維護勞資雙方的權益。

二、企業自身擬定的勞動合同有沒有效？

企業身身擬定的勞動合同，隻要做到以下幾點就是有效合同：

1、勞動合同內容合法。

勞動合同的內容不能違反法律法規強制性的規定。勞動合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動合同為無效勞動合同。什麼是必備條款呢？《勞動合同法》第十七條明確規定勞動合同的必備條款為：一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；三)勞動合同期限；四)工作內容和工作地點；五)工作時間和休息休假；六)勞動報酬；七)社會保險；八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他