勞動合同可以提前簽

篇一：試用期提前轉正的五個經驗方法

五招讓你試用期提前轉正

關於試用期時間，根據勞動合同簽定的年限不一樣，會有長有短。對於很多職場人來說，遇上喜歡的工作，希望能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員。前程無憂論壇曾就“有沒有老板主動給你試用期提前轉正的?”進行投票，結果有四成多人表示，老板曾主動提出提前轉正。可見職場人要提前轉正並不是不切實際的幻想，本文教你如何主動出擊向老板提轉正。

1.前提條件：你的確做出瞭貢獻

想要與老板提轉正的事，那麼前提條件就是你的確在這段時間內做瞭很多事，並且是超出瞭一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何？在幾個月內完成的工作量與質如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之後有沒有盡力去彌補等等。總之想要說服老板給你提前轉正，那麼先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。

tips：諸如薪資太少，沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老板溝通的理由，老板不是慈善傢。

2.恰當的時間

時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月，那麼在三個月時候提比較合適，留一個月給老板考察，還有二個月可以有回轉的餘地。

tips：對於本來就很短的試用期，比如一個月，那麼要不要費

勁提前個幾天就看自己的“成本核算”瞭。

3.先談貢獻再提要求

回顧自己進公司後的表現，並以書面或數字等證據，動之以理地證明自己於“質”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。讓老板看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。

tips：別把工作內容匯報成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。

4.適當提