勞動合同法講座

篇一：《勞動合同法》相關知識講座

《勞動合同法》講座

一、勞動合同法關於勞動合同的規定

一)如何理解勞動合同法

1、勞動合同法屬於社會法，屬於社會主義法律體系的組成部分。因此，應從體系的角度、社會法的角度理解勞動合同法。

勞動合同法具有特有的調整對象

勞動合同法具有特有的調整方法：具有強烈的國傢幹預色彩，強制性規范為主/立法價值取向著重社會公平公正，側重保護弱者勞動者)/合同雙方可以自由約定的空間很小

2、按照法律規范的邏輯結構理解勞動合同法。

法律規范的邏輯結構：假設、處理、法律後果。例如：勞動者在提供瞭正常勞動的情況下假設)，用人單位應當足額及時向勞動者支付工資處理)，否則，勞動者有權解除合同法律後果)。

法律規范的邏輯結構對於勞動合同法的理解與運用：我們應當關註這種嚴密的邏輯結構；在運用其處理問題時，應當堅持這種邏輯結構例如：法定節假日安排勞動者加班，應當支付300%的工資，不管是否補休，都應支付，不能以安排瞭補休為由不支付300%的加班工資，因為在假設中沒有“補休”的內容，這一點與休息日不同)；從法律後果出發，來關註和解決勞動關系中的重大問題例如：勞動合同法第88條)；借鑒這種邏輯結構來規范我們自己的規章制度。

二)勞動合同的訂立

1、引起勞動關系產生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動

合同。

2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

3、要建立有效的勞動關系，不得出現勞動合同法第二十六條的無效情形。

4、勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者