學習勞動合同法的意義

篇一：勞動合同法學習心得體會

《勞動合同法》、《就業促進法》宣傳學習工作小結 《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，於2008年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要裡程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今後一個時期勞動保障工作的重中之重。

7月11日，我分部舉辦瞭專題會議，組織分部員工及部分協作隊伍人員學習瞭《勞動合同法》及《就業促進法》的相關內容。

一、 加強組織領導，確保有力推進

做好合同法的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的工作，我分部組織專門人員，落實推進機構，制定工作方案，提出工作目標，細化工作任務，確保工作措施和時間進度。建立目標責任制，將工作任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，我分部已對學習、宣傳、培訓和貫徹合同法的工作作出瞭統籌安排，有計劃、分步驟的組織實施。

二、 深入學習培訓，提高能力水平

合同法明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓工作，提高依法行政能力和水平提出新的要求。各部室抓緊對本部門人員學習工作進行研究和部署，通過組織集中學習和自學以及中心組學習等多種形式開展學習。

三、 強化引導，營造良好氛圍。

合同法的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范

圍廣、覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳工作，增進廣大用人單位和勞動者對合同法的瞭解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取將合同法的宣傳普及工作納入本地區“五五普法”年度工作計劃，統籌策劃，及時部署，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳學習合同法的重要意義、精神實質和主要條款，使勞動者增強法制觀念，提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。