勞動合同法,說明

篇一：關於勞動合同的簽訂說明

關於勞動合同的簽訂說明

一、用人單位甲方)確定招用勞動者乙方)後，需簽訂勞動合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不願簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同並對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章或者勞動合同專用章)方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時制度分為標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時工時制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一並履行。

七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。

八、本合同含附件)簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動部門鑒證，鑒證部門再留存一份。

勞 動 合 同 書

全日制規范試用文本)

甲方全稱用人單位)：

工商登記註冊類型：法定代表人或負責人：

勞動合同履行地： 住所地：

乙方姓名勞動者)：性別：

出生年月： 文化程度：

戶籍所在地： 現居住地：

就業登記證號碼： 居民身份證號碼：