勞動合同形式

篇一：勞動合同的形式與其包括的內容

勞動合同的形式與其包括的內容

發佈人：管理員 發佈時間：2007年03月14日 閱讀次數：313

勞動合同應當以書面的形式訂立，具體內容包括： 1) 合同期限； 2) 工作內容； 3) 勞動保護和勞動條件； 4) 勞動報酬； 5) 勞動紀律； 6) 勞動合同終止的條件； 7) 社會保險、福利待遇； 8) 違反勞動合同應當承擔的責任； 9) 雙方認為需要規定的其他款項。 其中前八項為法定條款，第九項為協商條款。

篇二：勞動合同有哪幾種類型？

一、勞動合同有哪幾種類型

第一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

第三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

篇三：勞動合同的形式

篇一：勞動合同的種類和形式有哪些？勞動合同的種類和形式有哪些？

勞動合同按照不同的標準可以有不同的分類。

１)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

<１>有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。