勞動保障監察員準則

篇一：勞動保障監察事項

勞動保障監察事項

一、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的。

二、用人單位扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的。

三、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

四、用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的。

五、用人單位不依法支付勞動者經濟補償的。

六、用人單位違反國傢規定延長勞動者工作時間的。

七、用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的。

八、用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節假日加班工資報酬的。

九、用人單位以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

十、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動保護規定的。

十一、用人單位使用應當取得而未取得國傢職業資格證書的勞動者從事相應技術工種的。

十二、用人單位不按規定參加社會保險的。

十三、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構違反國傢有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的。

十四、其它違反人力資源和社會保障法律、法規或者規章的行為。

勞動保障監察員準則

一、熱愛本職工作，盡心盡責，遵章守紀。

二、依法監察，執法嚴明，嚴格執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和有關政策，及時查處和堅決制止違法行為。

三、忠於職守，服從領導，認真做好勞動保障監察工作