勞動合同簽訂情況證明
文章分類：專題作文
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篇一：勞動合同簽訂說明
勞動合同簽訂說明：
1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》駐外員工根據實際情況簽訂)；
2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；
3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；
4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。
5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方勞動者)簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名後，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字後生效；
6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。
? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。
? 人事行政部：聯系電話：
勞動合同簽訂說明：
1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》駐外員工根據實際情況簽訂)；
2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；
3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；
4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。
5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方勞動者)簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名後，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字後生效；
6、人事行政部將其中1份蓋有
