勞動合同制工人工齡
文章分類：專題作文
你也會想看的：喂鴿子作文
篇一：勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函
貴州省勞動和社會保障廳：
你廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經研究，現答復如下：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二00二年九月二十五日
篇二：關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函
關(本文來自：WwW.BdfqY.Com 千葉帆文摘:勞動合同制工人工齡)於勞動合同制職工工齡計算問題的復函
勞動和社會保障部辦公廳 關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函
貴州省勞動和社會保障廳：
你廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的請示》(黔勞社呈[2002]31號)收悉。經研究，現答復如下：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
二00二年九月二十五日
