工傷解除勞動合同賠償

篇一：工傷六級傷殘賠償清單(解除勞動合同)

工傷六級傷殘賠償清單 選擇解除勞動合同)

1：醫療費

2：醫療期間工資：月工資*月數

3：住院夥食補費費：50元/天*住院天數 4：轉院交通費：30元/天*天數 5：輔助器具費用：按鑒定計算

6：護理費：每月：3535元/月*完全護理理40%，部分護理30%)

7：一次性傷殘補助金 16個月工資 8：一次性工傷醫療補助金 34個月工資 9：一次性傷殘就業補助金 11個月 10鑒定費

11、律師費

，大部分護50%

篇二：工傷後中止勞動合同能獲得多少補償金

工傷後中止勞動合同能獲得多少補償金

【案由】 李某從2000年開始在合肥一傢企業工作，2003年勞動合同期滿後續簽瞭5年。2006年，李某因工傷後鑒定為八級傷殘)調整瞭工作崗位。今年年底，李某的勞動合同期滿瞭，單位通知李某將不再續簽合同，李某考慮到自己實際情況也就同意瞭。請問李某現在能獲得多少補償金？

【分析】 李某可以獲得解除勞動合同的經濟補償金，以及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”第九十七條：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”根據以上規定，勞動合同期滿終止的，經濟補償金的計算僅包括2008年1月1日以後的工作年限根據2008年以前的規定，勞動合同期滿終止的，用人單位可以不支付經濟補償金)，即相當於你一個月的工資。