終身制勞動合同

篇一：勞動合同的訂立內容和期限

勞動合同的訂立、內容和期限

第一，就是要求訂立書面勞動合同。這裡有一個例外情況，即非全日制用工，比如傢裡用鐘點工，也可以用口頭勞動合同的形式。勞動合同既然是勞動關系的載體，又是用人單位和勞動者的權利和義務的憑證，勞動合同法明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第二，訂立勞動合同的原則。勞動合同法規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者協商一致，可以變更、解除勞動合同。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。

第三，勞動合同的內容。確保勞動者的合法權益不受侵犯，首先需要明確勞動合同的必備條款。勞動合同法規定勞動合同中與勞動者切身利益直接有關的必備內容主要是：勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動合同除應具備法律規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務期和競業限制等其它事項(轉載自：www.BdfQy.Com 千 葉帆 文摘:終身制勞動合同)。 第四，勞動合同的三種不同期限。勞動合同法總結實踐經驗，規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。什麼時候合同到期沒有明確。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設裡比較多，一開始請你來，這個工程結束，合同就結束瞭。這裡需要說明，“無固定期限勞動合同”並不是“鐵飯碗”、“終身制”。在調查過程當中，有些用人單位，甚至有些勞動者不願意簽無固定期限勞動合同，有的用人單位不願意訂無固定期限勞動合同，認為一旦訂瞭，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者，特別是管理人員和高級技術人員，也認為如果是無固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業中，就喪失瞭選擇的機會。實際上這是一種誤解。隻要出現勞動合同法規定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利於促進勞動關系穩定。在什麼情況下訂立無固定期限勞動合同呢？勞動合同法規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂無固定期限勞動合同。