勞動合同到期後辭退

篇一：合同沒有到期被解聘該怎麼辦

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合同沒有到期被解聘該怎麼辦?

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴重違反用人單位的規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

被依法追究刑事責任的等)，當然應該有經濟補償或賠償。

如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;

如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。

經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。

如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。

用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。如果您還有什麼不清楚的地方，可以來電向我咨詢。

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