勞動合同關於懷孕

篇一：孕婦勞動合同

合同期滿能否與孕婦終止勞動合同

【案情簡介】

前不久，我所在的公司以勞動合同到期為由，不顧我已有四個月身孕的事實，單方宣佈與我終止勞動合同。請問：公司這樣做合法嗎?我該怎麼辦?

【案例評析】

勞動和社會保障部在《關於貫徹<勞動法>若幹問題的意見》中第34條規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應隨孕期、產期、哺乳期的多少自動延續到相應的期限屆滿為止。由此可見，勞動合同期滿，勞動合同即行終止的規定，不適用於處在孕期、產期、哺乳期的女職工;企業與處在孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，隻有當女職工的孕期、產期、哺乳期滿時，才可以終止勞動合同。

據此，你所在的公司單方宣佈與你終止勞動合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。

比較有利於你，並且不違反勞動法的方法是：

你提出續簽合同的申請，然後趕緊懷孕，勞動法規定，公司企業不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。

然後你會有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人後門關系，讓大夫給你開病假條，然後就這樣看病休假。直到生孩子，你又開始休產假。總之，如果你在單位裡有後門，在醫院裡有朋友，那麼，你將休息至少一年半。

我看瞭太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風險，懷孕須謹慎，後果自負。 保胎期間工資

如果你懷孕瞭，企業不能和你解除勞動合同，更不影響你繼續簽訂勞動合同。

建議你及時調整工作崗位，優生優育，祝好

勞動和社會保障部在《關於貫徹<