勞動合同可以簽5年嗎

篇一：勞動合同陷阱多,這7種合同千萬不能簽!

勞動合同陷阱多，這7種合同千萬不能簽！

1、什麼是勞動合同

根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動

合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2、註意！這些勞動合同不能簽

1、口頭合同

這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方隻有口頭意向承諾，礙於情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。

2、簡單合同

雖然用人單位與勞動者之間簽訂瞭勞動合同，但內容過於簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同

這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，隻強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所

謂的解釋權。

4、抵押合同

少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之後才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

5、雙面合