勞動合同法,競業限制

篇一：勞動合同法之競業限制

勞動合同法之競業限制

2013-03-29

一、【勞動合同法之競業限制】

1)最長期限由三年變為瞭兩年；

2)競業限制經濟補償金的給付時間在解除或終止勞動合同後，並且須在競業限制期限內按月支付；

3)競業限制經濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執行。

註：隻有在競業限制和出資培訓兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金

二、【競業限制與員工離職的關系】

員工離職後競業限制有效情形：

1)雙方協議解除；

2)員工個人原因解除；

3)單位因員工過失性解除；

4)員工違法解除。

員工離職後競業限制無效情形：

1)員工被迫解除；

2)單位違法解除。

判斷競業限制協議是否有效關鍵是，是否員工原因離職或歸責於單位原因離職。

三、【HR知識貼：競業限制和保密協議】

一)保密協議：

1)可不支付保密費；

2)可約定至離職後的幾年；

3)不能約定違約金，隻能主張損害賠償。

二)競業限制：

1)人員范圍僅限知悉公司商業秘密和核心技術的人員；

2)期限不得超過離職之後2年；

3)必須在離職之後按月