什麼是終止勞動合同

篇一：14用什麼理由終止員工勞動合同最好

用什麼理由終止員工勞動合同最好

在現實工作中，有的員工勞動合同到期後，企業通常會以員工在工作中的一些問題和不佳表現為由，不想與其續訂勞動合同。對此，有的員工表示不認可，認為自己的表現沒有那麼差或問題沒有那麼嚴重；有的員工還會舉出其他員工的例子，認為某些人的表現還不如自己，而公司沒有終止與他們的勞動合同，等等。在這種情況下，員工與企業就會發生糾紛。

根據我國《勞動合同法》的規定，在勞動合同未到期滿時，要在符合法定條件的情況下，才可以解除勞動合同；在勞動合同期滿時，雙方勞動合同終止，無需任何理由。實際上，企業在與員工終止勞動合同時，往往會給員工一個合理的解釋。企業在給出解釋時，盡量不要選擇“因為你表現很差”等易激怒員工的理由，而是給出一些更“中性”的理由，以免產生不必要的矛盾。比如，企業可以告訴員工“沒有其他的原因，隻是因為勞動合同到期瞭，公司出於自身考慮不準備與你續訂合同”，“你的表現其實不錯，但是勞動合同在簽訂時已經規定瞭期限，現在這項工作已經完成，所以不再與你續訂合同”或“你在工作上的表現沒有任何問題，但公司認為這個勞動合同期滿後，沒有必要再繼續雇傭你瞭”，等等。

案例

——老板不與優秀員工續約的利弊——

某民營企業的一位員工從企業創立之初就

跟著老板一起打拼，工作表現一直非常好，業

績也很出色，在年度績效評估中是全公司第一。

但如此優秀的員工，在勞動合同期滿後，老板

竟選擇不與他續訂合同。對此，全公司的員工

都感到非常驚愕，該員工本人更是想不通，於

是就提請瞭仲裁，投訴老板終止勞動合同的做

法是違法的。該企業老板為此咨詢瞭法律顧問，