勞動合同6要素

篇一：第六章 勞動關系管理

第六章 勞動關系管理

隨著我國國民經濟的快速發展，各類企業在不斷增加。我國企業所有制也在隨著經濟的發展發生著很大的變化，從原來單一的國有及集體所有制向三資、民營、個體的多元化產權轉化。

勞動關系隨著企業所有制多元化的發展而變得日趨復雜化，由於企業經營管理者對於有關法律法規不熟悉，故不能依法辦事和處理問題，造成很多勞動爭議。勞動關系管理就是通過合法的規范化行為來保障各方權益，協調雙方的關系，避免或解決勞動關系中的勞動爭議。

主要內容：勞動合同的文本、簽訂與解除；集體合同的協商與履行；勞動爭議處理；員工溝通系統；職業安全衛生管理、擬訂勞動關系管理制度等六個方面。

基礎知識：

一)、勞動關系管理的定義

通過規范化、制度化的管理，使勞動關系雙方企業與員工)的行為得到規范，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關系，促使企業經營穩定運行。企業勞動關系主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責 權 利關系：所有者與全體員工的關系；經營管理者與普通員工的關系；經營管理者與工人組織的關系；工人組織與職工的關系。

二)、勞動法律關系的三要素：主體、內容、客體。

1.勞動法律關系主體：勞動法律關系的參與者，即勞動者、勞動者組織和用人單位。

2.勞動法律關系管理的主要內容：企業人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業內部人力資源的配置與協調等項事務在勞動關系管理中表現為：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動法律行為。具體的說就是保障與實現主體雙方各自依法享有的權利和承擔的義務。

我國《勞動法》第三條規定勞動者享有的主要權利有：勞動權，民主管理權，休息權，勞動報酬權，勞動保護權，職業培訓權，社會保險，勞動爭