沒畢業可以簽勞動合同

篇一：企業錄用未取得畢業證大學生的常見問題

簽訂三方協議註意事項及常見法律問題

應屆畢業生必須知道的事情：三方協議很重要

1． 正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。

協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定瞭工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為瞭逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

據世界經理人學堂報道，合同中約定瞭見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2．就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

3．填寫用人單位名稱時，務必註意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

4．試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國傢機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期隻取其中之一，將另一項劃去。

5．違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為瞭“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6．現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發