勞動保障監察新舉措

篇一：推行勞動保障監察兩網化管理

推行勞動保障監察兩網化管理

建立維權服務新機制

蔣 建 中

1995年《勞動法》頒佈實施後，我市各級勞動保障部門先後建立瞭勞動監察執法機構，市成立瞭勞動監察支隊，各轄市區成立瞭勞動監察大隊。十幾年來，在黨委政府的領導下，勞動保障監察機構通過組織開展日常巡查、舉報專查、專項執法、書面審查等形式多樣的執法維權活動，及時查處和糾正勞動保障違法行為，有力促進瞭各項勞動法律法規貫徹落實，為我市勞動關系的和諧穩定和社會的安定作出瞭積極貢獻。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，改革力度的不斷加大，勞動保障領域經歷瞭勞動用工制度、工資分配制度、社會保險制度等三項制度改革的全面落實、私營企業雨後春筍般建立、國有集體企業改制破產等多種新事物的考驗，各種新情況新問題不斷凸現，勞動關系顯現出復雜化、多元化的態勢，勞動監察作為《勞動法》的“保護神”，作為勞動關系的“調節器”和“減壓器”，肩負著面廣量大的維權任務。尤其是在當前新的重要發展時期，在以人為本的科學發展觀的指導下，如何有效發揮勞動監察在勞動關系領域內

“調節器”和“減壓器”的作用，維護好和諧穩定的勞動關系，成為勞動監察學習實踐科學發展觀的首要新課題。

為適應形勢的要求，2008年上半年，我局就“推行勞動保障監察兩網化

管理，建立維權服務新機制課題”進行瞭調研，下半年在轄市區進行瞭初步實踐。今年，按照全面落實科學發展觀的要求和上級部門的工作部署，又進行瞭廣泛調查研究和分析，現根據調研結果，將我市推行勞動監察兩網化建設的必要性、兩網化建設的現狀問題、兩網化建設的目標構想、有效推行兩網化維權新機制的主要辦法以及建議等五個方面作一報告。

一、勞動監察面臨的新形勢新任務新要求

不斷變化發展的新形勢要求勞動監察執法維權工作既要與時俱進，善於創新，又要圍繞大局，勇擔責任。站在新的歷史起點