模擬勞動合同

篇一：模擬卷談勞動合同與勞務合同的區別

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared,

Basic pattern strategies of technology information-seeking

談勞動合同與勞務合同的區別

問：在用工實踐中，我們經常會混淆兩種合同，有不少勞動者分不清什麼是勞動合同，什麼是勞務合同，常常錯把勞務合同當成勞動合同，導致自己權益受損。那麼，什麼是勞動合同，什麼是勞務合同。

答：勞動合同是依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

問：兩者有什麼區別？

答：在實踐中，用人單位很容易混淆勞動合同與勞務合同關系，事實上勞動合同與勞務合同的確是極易混淆的兩種合同，兩者都是以“人的勞動”為給付標的的合同。兩者有一定的區別，表現在：

1、合同性質不同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同；雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同。

2、合同目的不同。勞動合同是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的。

3、受國傢幹預的程度不同。勞動合同除瞭體現當事人意思自治外，更多的內容體現瞭國傢幹預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作瞭特

別規定，體現瞭國傢對勞動者的特別保護。而雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國傢幹預的程度較小。