論述勞動合同的種類

篇一：勞動法簡答論述

國際勞工標準：國際上通常將國際勞工組織通過36.獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補工會與用人單位由於簽訂集體合同而發生的爭議。 15.簡述勞動合同的法律特征。 的國際勞工公約和建議書和稱為國際勞工標準 充形式，是對在工作和生產建設中取得卓越成效71.勞動爭議和解：指勞動爭議雙方當事人之間自答：1)勞動合同主體具有特定性2勞動合同內容廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動的職工的一種獎勵。 行協商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。 具有勞動權利義務的統一性和對應性。3勞動合關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。 37.津貼：指對在特殊情況下工作的職工所付出的簡答題 同具有雙務、有償、諾成合同的特性 勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少額外勞動消耗和生活進行合理補償的附加勞動報1.簡述19世紀下半葉勞動法產生的原因。 4勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 的相互間有內豐聯系的法律規范的統一整體。 酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。 1)勞動法的產生，是大工業時期“人類理性”的39.簡述職工福利的特征。答：1)職業關聯性 2)勞動法調整的勞動關系：是指在運用勞動過程中，38.最低工資：指勞動者在法定工作時間提供瞭正體現。2)勞動法的產生，是資本主義大工業生產普遍性 3)功利性 4)集體性 5)效益性 勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。 常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最的客觀要求。3)勞動法的產生，是在資本主義制16.簡述勞動合同的成立與勞動合同的生產的聯勞動法的基本原則：指的是飲食在勞動整個體系低標準支付的勞動報酬。 度的發展過程中，國傢為協調勞雇雙方利益關系，系與區別。答：勞動合同成立是指勞動合同雙方之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿39.特殊情況下的工資：指依照法律、中勞動合同穩定社會經濟秩序，而頒佈某些改善勞工條件的人就確立勞動關系意思表示一致，並就勞動合同於勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指的約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付法律。 條款經協商一致，簽訂瞭協議。勞動合同生效是導思想和根本準則。 給勞動者的工資。 2.簡述勞動法的調整對象是什麼？