勞動合同補償金,稅前

篇一：解除勞動合同經濟補償金納稅問題

解除勞動合同經濟補償金納稅問題

勞動者因解除勞動關系所得的經濟補償金要扣稅嗎？標準是什麼？這是勞動者在面臨解除勞動合同時想要瞭解的問題。解除勞動合同的經濟補償金該不該扣稅？怎麼扣？解除勞動合同的經濟補償金扣稅有沒有什麼標準？北京勞動律師沈斌倜就這個問題和大傢聊一聊。

根據我國法律規定和我個人的法律實踐可以總結出：個人與任職受雇的企業、事業、機關、社會團體等用人單位解除勞動關系，所取得的一次性補償收入包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)涉及的個人所得稅分兩種情況：

1、企業對於工作已經達到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內部退養支付一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性經濟補償和那個支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對於企業所得稅影響較大的，可以在以後年度均勻分攤。具體攤銷年限，由各個省稅務局根據當地實際情況確定。例如福建省明確規定：企業按國傢有關法律規定宣告破產，職工從破產企業取得的補償金列入國務院試點城市的工業企業破產給職工的費用稱“安置費”；未列入試點的企業和雖列入試點城市但不是工業企業的稱“經濟補償金”)收入，免征個人所得稅。

2、個人因為與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償金收入，包括單位發放的經濟

補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。相關的法律依據是財政部和國傢稅務總局在2001年發佈的《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》明確規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。”

對於個人取得的一次性經濟補償金收入中超過當地上年職工平均工資3倍數額以外的部分應該計算個人所得稅。具體平均辦法是：以個人取得一次性經濟補償金收入中應計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以其商數作為個人的月工資，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。法律依據財政部和國傢稅務總局《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中規定：“考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均”。 作者：北京勞動爭議仲裁律師沈斌倜