職工勞動保障制度

篇一：公司勞動保障規章制度(通用版)

*************公司

勞動保障規章制度

第一章總則

第一條 為規范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用於公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章公司勞動用工制度

第一節員工招用與培訓教育

第五條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲必須年滿16周歲)，並持有居民身份證等合法證件。

第六條 員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，並如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條 員工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

第八條 公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第二節勞動合同管理

第九條 公司招用員工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合