高層管理人員勞動合同

篇一：高層管理人員聘用協議

某公司

高層管理人員聘用協議

甲方：某公司

乙方：

為進一步加強企業經營管理，充分調動高層管理人員的積極性，落實個人收益與企業效益相掛鉤的薪籌發放制度，甲乙雙方經過充分協商，依據相關勞動法律法規，達成如下協議，以資雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

甲方為生產經營需要，鑒於乙方有一定的行業從業經驗，聘請乙方擔任甲方的職位。期限年，自 年 月 日起至 年 止，期滿如繼續聘用，雙方應重新簽訂協議。

二、崗位職責及權限

一)、為便於乙方開展工作，甲方在日常經營管理中賦予乙方一定的經營管理權限，但重大事項必須向甲方匯報。

二)、乙方在工作中應承擔起與其職權相對應的責任。

具體崗位責任視個人崗位不同制定

三、報酬計算方法

乙方采取年薪制，年薪總額為人民幣 元，其中元采取按月發放的形式支付給乙方，餘款為考核工資，由甲方根據企業經營狀況、乙方履行職務情況、乙方所管理部門實際運營情況決定是否發放以及發放標準。考核工資在每一個經營年度終結時由甲方予以確定，

確定後首先發放50%給乙方，餘款在第二個經營年度的第一季度終結時發放。

具體獎勵標準視個人崗位不同制定

四、禁止性行為

在乙方任職期間，不得有以下任何行為，一旦發現，則視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方除可解除與乙方的勞動合同關系外還可視情況對乙方實施一定的經濟處罰。

1、禁止在任何商業行為中有商業受賄的行為；

2、禁止和其本人有親屬關系或利益關系的單位或個人進行關聯交易以謀取利益，如確有必要應說明關系後經批準方可實施；