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篇一：蘇州市人力資源和社會保障事業發展

蘇州市人力資源和社會保障事業發展

“十二五”規劃

征求意見稿)

2011年-2015年，是蘇州市深入貫徹落實科學發展觀，推進經濟轉型升級、突出自主創新、統籌城鄉發展的關鍵時期，也是我市人力資源和社會保障系統機構改革後事業發展面臨的重要戰略機遇期。科學編制並有效實施蘇州市人力資源和社會保障事業發展第十二個五年規劃以下簡稱“十二五”規劃)，必將對蘇州市人力資源和社會保障事業在新的平臺上實現又好又快新跨越產生重大而深遠的影響。根據蘇州市人民政府和省人力資源和社會保障廳對編制“十二五”規劃的總體部署和要求，制定《蘇州市人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》。

一、“十一五”期間人力資源和社會保障事業簡要評估 “十一五”期間，我市人力資源和社會保障工作以開發人力資源和推進民生建設為著力點，大力加強人才隊伍建設，努力促進城鄉勞動者充分就業，不斷創新完善社會保障體系，著力深化人事制度改革，積極構建和諧勞動關系，各項工作取得瞭新的進展，預計“十一五”規劃確定的工作目標和主要任務能夠如期完成。

一)人才隊伍建設取得瞭新成果，與經濟社會同步協調發展。牢固樹立“人才強市”戰略，著力完善“重才惜才”的政策環境，不斷優化“愛才助才”的服務體系，積極打造“引才用才”的創新載體，努力營造“親才留才”的人文環境，截止2009年年底，全市人才資源總量達到92.5萬人，其中具有研究(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:蘇州勞動保障網)生以上學歷或高級職稱的高層次人才5.4萬人，高層次人才年增長率連續5年保持20%以上。共有19人入選國傢“千人計劃”，位居全國地級市首位，86人入選省“雙創引進計劃”，連續三年保持全省第一。擁有兩院院士8名，享受國務院特殊津貼的專傢522名，省“333工程”培養對象146名。擁有76個企業博士後科研工作點，位列全國同類城市之首，人才開發呈現整體推進格局，為蘇州新一輪發展奠定瞭