勞動合同法三性

篇一：新《勞動合同法》關於勞務派遣的規定

新《勞動合同法》關於勞務派遣的規定

由於《勞動合同法》中除瞭第66條規定，“勞務派遣一般應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，並未對如何界定“三性”有更進一步的說明，由此導致爭議。為瞭明確勞務派遣崗位范疇，修訂草案中，將把原來規定中的“一般”，改為“隻能”。

對於“三性”具體的界定分別是，臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業務單位；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。

也有專傢提出，應通過派遣期限確定“三性”崗位。比如，派遣期限最多不能超過兩年，否則，視為轉入正式工。

昨日，趙國君還提到，已有勞動專傢提出建議，借《勞動合同法》修訂之機，也需對異地勞務派遣的社保標準加以限制，並加強對異地勞務派遣的監管。

篇二：對新勞動合同法的修訂意見

《勞動合同法》關於勞務派遣的修改建議

2012-06-19