勞動合同教學設計

篇一：勞動合同教案

勞 動 合 同教案

一、教學目標：

本章教學應使學生系統瞭解勞動合同的法律知識；培養學生運用相關理論分析和處理各類勞動合同案件的初步能力；強化學生的勞動法律意識，並為畢業就業作好知識和心理的準備。

二、教學重點、難點：

1、勞動合同的內容；2、勞動合同的解除

三、教學方法：

除常規教學方法講授、問答、啟發、討論等)之外，註意：

1、運用案例教學法；

2、運用多媒體設備，並借助運用互聯網來輔助教學。

勞 動 合 同

導言：

1、“勞動合同” 是勞動法中的重點。《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”這裡的“應當”就是“必須”的意思)。

2、這一章我們分四個方面四節)來學習：

第一節勞動合同概論

第二節 勞動合同的訂立

第三節 勞動合同的變更、解除與終止

第四節 勞動合同的管理

3、在正式講授之前，請大傢記一下有關“勞動合同”的主要法律法規：

①《勞動法》第3章第16-32條；第12章

②《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》

③《勞動部關於實行勞動合同制度若幹問題的通知》

④《企業經濟性裁減人員規定》

⑤《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》