勞動合同崗位分類

篇一：勞動合同期限的分類

勞動合同期限的分類

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中隻約定瞭起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中隻要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

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篇二：勞動合同的特征和種類

工.傷保/險條例操作技巧、勞.動合.

同簽訂變更與企業規章制度撰寫技巧

課程背景：

國務院發佈新修改通過的《工.傷保/險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，在新法背景下，對企業現有的規章制度該如何修改呢？通過怎樣的程序才能制定出合法有效的規章制度呢？企業該如何應對全新的勞.動合.同法降低人力資源管理的風險，成瞭諸多HR共同關註的問題。如何利用《勞.動合.同法》及《工.傷保/險條例》的契機，調整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士的關註重點。