勞動合同的好處

篇一：簽訂勞動合同有三個方面的作用

簽訂勞動合同有三個方面的作用：

?一是保護勞動者和用人單位雙方的利益；

?二是明確勞動者與用人單位之間的雇傭關系；

?三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。

?因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有簽勞動合同的意識。隻有簽瞭合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時，合同是進行仲裁、訴訟的法律依據。再退一步說，沒有勞動合同，就業者心裡也不踏實，因為可能隨時被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無論從哪方面講，進城就業者還是要事先跟用人單位簽訂勞動合同。

篇二：簽合同的好處

首先，大傢要明白勞動合同不是形式上的一張紙，而是一種勞動契約。具體地說，勞動合同是指勞動者如：你、我、他)與用人單位如：你所在的公司)確立勞動關系、明確雙方權利義務關系你享受的權利和應盡的義務；公司享受的權利和應盡的義務)的協議。它是確立勞動關系的法律形式。說實在的，對於大傢存在上述想法我也覺得理解，在從事人事工作這些年裡，我見過很多公司的勞動合同很不規范，簡直可以理解為“霸王條款”，特別是那些小企業和小作坊。由於有些地方執法不嚴，人們的法制觀念淡薄，一些業主鉆法律的空子，為瞭逃避法律責任，幹脆不跟員工簽勞動合同，有的簽瞭也是無效合同，很多條款不合法。像我們開來公司這樣主動與員工簽訂規范勞動合同的企業好像還不是太多。到時候也歡迎大傢對我們的勞動合同文本提出意見。</P><P>

其次，簽訂勞動合同對我們究竟有沒有好處？我個人認為不僅有好處，而且好處很多。</P><P>

1、可以解除我們整天為找工作而四處奔波的煩惱。追求穩定的工作和生活是大傢共同的願望。