華為公司勞動合同

篇一：華為公司員工待遇全面揭秘

華為公司員工待遇全面揭秘.txt等餘震的心情，就像初戀的少女等情人，既怕他不來，又怕他亂來。 聽說女人如衣服，兄弟如手足，回想起來，我竟然七手八腳地裸奔瞭二十多年！今天心情不好，我隻有四句話想說，包括這句和前面的兩句，我的話說完瞭！簡介]

總部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。

[筆試面試]

筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算可能還會有部門經理talkwithu)。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。

[待遇]

現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到5000。轉正後會有一次調薪機會，50人裡可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望瞭。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人裡可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資瞭，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資隻不過是平時的零花錢。2001年後進來的就都沒有股票瞭，而且待遇也低，感覺華為在向國企模式發展。員工工資下調的原因據說是華為已經放下瞭大公司的架子，不想再打腫臉充胖子，不再重視員工的待遇優越感，而是按照市場來進行定價和人員流動，體現的是公司壓縮成本提高效益的思想，倒黴的當然也就隻能自認倒黴瞭，這也進一步促進瞭大量的人員變動。2003年到現在華為新招瞭4000人左右。現在仍然存在人員缺口。2000年到2002年進華為的基層員工目前工資在5500到8