勞動合同不合法

篇一：公司單方調崗後以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法

公司單方調崗後以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同是否合法？

——鄭某與北京某公司勞動糾紛案評析

【勞動爭議案例爭議焦點】

1、公司單方調崗後，以員工拒絕到新崗位為由解除勞動合同，是否合法？

2、勞動者隻需提供餐飲、交通、住宿類的發票就能按月享受的固定性收入應否計算為工資性收入？

【勞動爭議案例關鍵詞】調崗調薪曠工發票報銷工資

申訴人：鄭某

被申訴人：某化工公司

一、勞動爭議案例基本案情

鄭某系某化工公司，鄭某自 2008年1月1日起與某化工公司建立勞動關系，任銷售職務，適用不定時工作制，工作地點為北京。2009年3月29日，某化工公司口頭通知鄭某將其崗位調至山東，鄭某並未同意。4月21日，某化工公司則以鄭某未到新崗位報到工作，也未向直線經理請假為由通知鄭某解除勞動關系。鄭某經與某化工公司協商不成，向北京市某區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

二、勞動爭議案例審理結果

申訴人訴稱：1997年7月19日，申訴人受聘至北京A公司該公司為被申訴人的的前身)從事銷售業務。2007年11月30日，被申訴人向申訴人發出《簽訂勞動合同意向書》，承認申訴人在該公司的一切工作年限並於2007年12月27日與申訴人簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定申訴人的工作崗位是銷售代表，工作地點是北京，月工資待遇為基本工資1700元+補貼工資2600元+銷售提成，離職前12個月平均工資為9134.33。2009年1月起，被申訴人單方

取消每月的補貼工資2600元，2009年3月底，被申訴人變更申訴人的工作地點至山東，但並未與申訴人達成一致。2009年4月21